社内研修会を開催いたしました。

こんにちは！人事担当の廣部です。早いもので4月になりました。この時期は毎年ウキウキ、ワクワク、ドキドキしますね。南香園では残念ながら4月からの新入社員はいませんでしたが、昨年の10月に新しい2人を仲間に迎え入れ、気持ち新たに新年度をスタートさせました。その新しいスタートを前に、南香園では社内研修会を開催しました。南香園では、業務に直接関係のある技術・技能の講習はもちろんですが、社会人として成長できるような研修も定期的に開催しています。今日はその社内研修会の様子をご紹介したいと思います。コロナ禍ということもあり、18名での受講でしたが用意した会議室は定員63名用！換気やマスクの着用の徹底ももちろんですが、最初の写真を見てもらってもわかるように、同じフロアを使う予定がないところまで確認して広々と密にならないように注意して開催しました。

研修テーマは「企業方針の完全理解！」

今回のテーマは「企業方針の完全理解！」でした。企業の存在意義、南香園の理念、そこに向けた企業方針、これからの企業に求められるもの、チームとしての成果などについて学びました。企業コンサルティングの方に講師をして頂きましたが、私も10分ほど時間を頂き熱くお話を致しました。写真はその様子ですが、よく見ると標識のように見えますが、決して交通安全のお話をしているわけではないことだけお伝えしておきます。みんなしっかりと話を聞いてくれていたと思います。

討議タイム

講演を聞くだけでは眠くなりますので、講演で聞いた話を自分の業務に落とし込めるようにすぐに討議タイムです。今回は研修のテーマに合わせて、管理職と一般職に分かれてそれぞれのテーマで討議をしてもらいました。私の予想以上に盛り上がり、意見がドンドン出されます。途中で中間発表を行い、私や講師の先生から討議に対するアドバイスがあり、さらに議論を深めます。そして最終発表がされました。それぞれの役割に応じてしっかりとまとまった発表でした。この日の研修がこれからの南香園を益々強くすると確信することができました。

さいごに

技術や技能のようにそれぞれのレベルに合わせて学ぶことももちろん必要ですが、ベテランから新入社員まで共通の目線で企業や働くことについて考える、こうした機会は大事だと思いますし、これからもタイミングを見て南香園では行っていきたいと思ってます。実はこの研修会のあと、写真がなくて紹介できませんでしたが、30分ほどマネーセミナーも開催しています。こちらは個人個人のライフプランに合わせた資産形成について考えるきっかけになったのではないでしょうか。9時から17時までという長丁場ではありましたが、だれることもなく私はあっという間の時間と感じてしまいました。南香園はこうしてみんなで成長しながら頑張っています。一緒に人としても、技術者、技能者としても成長していきたい人は是非お問合せください。南香園では現在マイナビ2022で採用希望者を受け付けています。ご興味のある方はこちらもご覧ください。

マイナビ2022サイト
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp247826/outline.html